Un procès contre Meta pour des licenciements biaisés par un outil d'IA

Un groupe de 26 anciens salariés de Meta a déposé un recours judiciaire accusant l’entreprise d’avoir utilisé des outils d’intelligence artificielle pour cibler des employés en congé lors de licenciements massifs.

La plainte, révélée par The Verge, s’appuie sur des allégations selon lesquelles Meta aurait évalué les performances des salariés via un ensemble d’outils internes d’IA, sans exclure ceux en congé parental ou médical. Les plaignants estiment que cette méthode a conduit à une surreprésentation des employés en congé parmi les licenciés, alors que ces périodes devraient être protégées par la loi.

Les outils d’IA en question, regroupés sous le nom de constellation, ont servi à classer les employés selon des critères de performance. Or, les anciens salariés affirment que le système n’a pas pris en compte les absences légitimes, aggravant ainsi la discrimination. Cette affaire soulève des questions sur la transparence des algorithmes RH et leur conformité aux réglementations du travail.

Le recours judiciaire s’ajoute à une série de critiques envers l’utilisation de l’IA dans les processus de gestion des ressources humaines, notamment sur les risques de biais systémiques et de non-respect des droits des travailleurs.