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Les ingénieurs résistent mieux aux licenciements liés à l'IA

mercredi 24 juin 202621:562 min de lecture1 source citée
L'essentiel — 3 points
  • 01Les embauches d'ingénieurs ont baissé de seulement 11 % depuis 2019, contre 25 % pour l'ensemble des postes dans les grandes entreprises tech.
  • 02Les ingénieurs représentent désormais 55 % des nouvelles recrues chez les 12 plus grandes entreprises technologiques, contre 46 % en 2019.
  • 03Les startups en phase précoce ont embauché 7 % plus d'ingénieurs en 2025 qu'en 2019, contredisant l'hypothèse que l'IA remplace les talents en ingénierie.
Les ingénieurs résistent mieux aux licenciements liés à l'IA

Contrairement aux craintes initiales, les postes d'ingénieur résistent mieux que d'autres fonctions aux licenciements liés à l'IA dans le secteur technologique. Selon une analyse de la venture firm SignalFire portant sur les carrières de millions d'employés et plus de 80 millions d'entreprises, l'ingénierie s'est avérée être la fonction professionnelle la plus résiliente en 2025.

Bien que les embauches globales dans les grandes entreprises technologiques aient chuté de 25 % par rapport aux niveaux de 2019, les postes d'ingénieur n'ont enregistré qu'un déclin de 11 %. Cette différence est significative : parmi les 12 entreprises classées comme « Tech Majors » (Alphabet, Meta, Apple, Amazon, Microsoft, Netflix, Nvidia, Tesla, Uber, Airbnb, Block et Stripe), les ingénieurs ont représenté 55 % de toutes les nouvelles embauches en 2025, contre seulement 46 % en 2019. SignalFire a privilégié l'analyse des données d'embauche plutôt que celle des licenciements, ces derniers étant difficiles à suivre en temps réel puisque les employés retardent souvent la mise à jour de leur statut professionnel après une réduction d'effectifs.

Asher Bantock, responsable de la recherche chez SignalFire, souligne l'incohérence entre le discours des entreprises et la réalité observée : « La raison invoquée pour beaucoup de licenciements est systématiquement l'IA, notamment en ce qui concerne le code ; ils affirment qu'un ingénieur pourrait faire le travail de plusieurs ingénieurs d'autrefois. Mais ce que nous observons sur le terrain est un peu en contradiction avec cela. » Les startups en phase précoce confirment cette tendance, ayant collectivement embauché 7 % plus d'ingénieurs en 2025 qu'en 2019. Si l'IA remplaçait réellement les talents en ingénierie, les embauches dans ce domaine devraient être les premières à diminuer lors de la contraction actuelle du secteur technologique. Or, les données de SignalFire montrent que l'effectif des ingénieurs augmente plus rapidement que celui de la plupart des autres fonctions technologiques.

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Sources citées